Đại gia kế toán lớn cắt giảm 1.500 việc làm tại Mỹ khi tỷ lệ giữ chân nhân viên giảm dưới dự kiến

Gã khổng lồ trong lĩnh vực kế toán và dịch vụ chuyên nghiệp dự định cắt giảm khoảng 1.500 việc làm trên toàn bộ hoạt động tại Mỹ, chiếm khoảng 3% lực lượng lao động tại Mỹ, theo các nguồn tin quen thuộc với tình hình.

Việc cắt giảm lực lượng lao động này diễn ra khi công ty đối mặt với tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên thấp hơn dự kiến, trái ngược với dự đoán rằng sẽ có nhiều người tự nguyện rời đi hơn sau đại dịch COVID-19. Công ty trước đó đã xây dựng các mô hình nhân sự dựa trên các mẫu thay đổi nhân sự lịch sử mà không xảy ra trong môi trường kinh doanh hiện tại.

Số Lượng Người Tự Nguyện Rời Khỏi Dưới Mức Trung Bình Lịch Sử

Các nhà phân tích ngành công nghiệp lưu ý rằng tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên tại các công ty kế toán lớn thường dao động từ 15% đến 20% hàng năm. Tuy nhiên, công ty đã trải qua tỷ lệ rời đi tự nguyện thấp hơn đáng kể kể từ khi các gián đoạn liên quan đến đại dịch thay đổi động lực của lực lượng lao động chuyên nghiệp.

Việc sa thải sẽ chủ yếu ảnh hưởng đến nhân viên trong các bộ phận tư vấn và dịch vụ kinh doanh, mặc dù một số cắt giảm sẽ mở rộng đến các phòng ban thuế và kiểm toán. Những cắt giảm này theo sau một mô hình điều chỉnh lực lượng lao động rộng hơn trong ngành dịch vụ chuyên nghiệp khi các công ty điều chỉnh lại chiến lược nhân tài của họ.

Tái Cấu Trúc Toàn Ngành Tiếp Tục

Thông báo này đánh dấu vòng cắt giảm việc làm quan trọng thứ hai của tổ chức trong những năm gần đây. Vào tháng 4 năm 2023, công ty đã loại bỏ một số lượng vị trí tương tự, khoảng 1.800 vai trò hoặc 5% lực lượng lao động của mình, trong bối cảnh bất ổn kinh tế và nhu cầu khách hàng thay đổi.

Công ty không phải là đơn độc trong nỗ lực tái cấu trúc của mình. Một số đối thủ cạnh tranh đã thực hiện các biện pháp tương tự trong 18 tháng qua khi ngành dịch vụ chuyên nghiệp điều hướng thực tế kinh doanh sau đại dịch, nhu cầu khách hàng thay đổi và sự tích hợp ngày càng tăng của trí tuệ nhân tạo và công nghệ tự động hóa.

Hệ Quả Kinh Tế và Triển Vọng Tương Lai

Các nhà quan sát thị trường cho rằng những điều chỉnh đang diễn ra này phản ánh những thay đổi cấu trúc sâu sắc hơn trong lĩnh vực kế toán và dịch vụ chuyên nghiệp hơn là các phản ứng tạm thời đối với điều kiện kinh tế.

“Các công ty dịch vụ chuyên nghiệp đang điều chỉnh lại thành phần lực lượng lao động của họ để đáp ứng nhiều yếu tố,” một chuyên gia ngành công nghiệp yêu cầu giấu tên cho biết. “Sự kết hợp của tiến bộ công nghệ, kỳ vọng khách hàng thay đổi và sự thay đổi trong cách các chuyên gia nhìn nhận sự nghiệp của họ đang buộc các công ty lâu đời phải suy nghĩ lại về các mô hình nhân sự truyền thống.”

Công ty chưa công khai bình luận về các thỏa thuận trợ cấp thôi việc tiềm năng hoặc hỗ trợ chuyển tiếp cho các nhân viên bị ảnh hưởng. Tuy nhiên, các tiêu chuẩn ngành thường bao gồm các gói tách biệt toàn diện cho các chuyên gia bị thay thế trong các sáng kiến tái cấu trúc doanh nghiệp.

Các hoạt động toàn cầu của công ty, với khoảng 328.000 nhân viên trên toàn thế giới, không được dự kiến sẽ thấy các cắt giảm tỷ lệ tương tự ở các khu vực khác vào thời điểm này, mặc dù kế hoạch nhân sự chiến lược vẫn tiếp tục trên tất cả các thị trường mà công ty hoạt động.