Grande colosso della contabilità taglierà 1.500 posti di lavoro negli Stati Uniti poiché la fidelizzazione dei dipendenti scende al di sotto delle previsioni

Il gigante dei servizi contabili e professionali prevede di tagliare circa 1.500 posti di lavoro nelle sue operazioni negli Stati Uniti, rappresentando circa il 3% della sua forza lavoro americana, secondo fonti vicine alla situazione.

Questa riduzione della forza lavoro avviene mentre l’azienda affronta tassi di abbandono dei dipendenti inaspettatamente bassi, contraddicendo le previsioni che avevano anticipato un numero maggiore di partenze volontarie dopo la pandemia di COVID-19. L’azienda aveva precedentemente costruito i suoi modelli di personale basandosi su modelli di turnover storici che non si sono materializzati nell’attuale contesto aziendale.

Partenze Volontarie Sotto le Medie Storiche

Gli analisti del settore notano che il tasso di abbandono dei dipendenti nelle principali aziende di contabilità varia tipicamente tra il 15% e il 20% annualmente. Tuttavia, l’azienda ha registrato tassi di partenza volontaria significativamente più bassi da quando le interruzioni legate alla pandemia hanno alterato le dinamiche della forza lavoro professionale.

I licenziamenti riguarderanno principalmente il personale delle divisioni di consulenza e servizi aziendali, sebbene alcune riduzioni si estenderanno anche ai dipartimenti fiscali e di revisione. Questi tagli seguono un modello più ampio di aggiustamenti della forza lavoro nel settore dei servizi professionali mentre le aziende ricalibrano le loro strategie di talento.

Continua la Ristrutturazione del Settore

Questo annuncio segna il secondo significativo round di tagli di posti di lavoro per l’organizzazione negli ultimi anni. Nell’aprile 2023, l’azienda ha eliminato un numero simile di posizioni, circa 1.800 ruoli o il 5% della sua forza lavoro, in mezzo a incertezze economiche e cambiamenti nelle richieste dei clienti.

L’azienda non è sola nei suoi sforzi di ristrutturazione. Diversi concorrenti hanno intrapreso misure simili negli ultimi 18 mesi mentre il settore dei servizi professionali naviga tra le realtà aziendali post-pandemia, le esigenze dei clienti in evoluzione e l’integrazione crescente delle tecnologie di intelligenza artificiale e automazione.

Implicazioni Economiche e Prospettive Future

Gli osservatori del mercato suggeriscono che questi aggiustamenti in corso riflettono cambiamenti strutturali più profondi nel panorama dei servizi contabili e professionali piuttosto che risposte temporanee alle condizioni economiche.

“Le aziende di servizi professionali stanno ricalibrando le loro composizioni della forza lavoro in risposta a molteplici fattori,” ha osservato un esperto del settore che ha richiesto l’anonimato. “La combinazione di avanzamenti tecnologici, aspettative dei clienti in cambiamento e spostamenti nel modo in cui i professionisti vedono le loro carriere sta costringendo le aziende consolidate a ripensare i modelli di personale tradizionali.”

L’azienda non ha commentato pubblicamente su potenziali accordi di liquidazione o supporto di transizione per i dipendenti colpiti. Tuttavia, gli standard del settore tipicamente includono pacchetti di separazione completi per i professionisti dislocati durante le iniziative di ristrutturazione aziendale.

Le operazioni globali dell’azienda, che impiegano circa 328.000 persone in tutto il mondo, non dovrebbero vedere riduzioni proporzionali simili in altre regioni in questo momento, sebbene la pianificazione strategica della forza lavoro continui in tutti i mercati in cui l’azienda opera.