Le tribunal suspend l'initiative de licenciement des employés fédéraux de la Maison Blanche

Un juge fédéral à Washington D.C. a émis une ordonnance restrictive temporaire contre les plans de l’administration Trump visant à mettre en œuvre des licenciements massifs dans les agences fédérales, marquant une victoire préliminaire pour les défenseurs de la protection de la fonction publique.

La décision, rendue mercredi, empêche la Maison Blanche de poursuivre son initiative de licencier des milliers d’employés fédéraux—une politique phare du second mandat de Trump visant à réduire la bureaucratie gouvernementale.

Défi juridique à l’autorité exécutive

Le juge de district américain Amit Mehta a déterminé que les organisations de la fonction publique et les syndicats d’employés fédéraux avaient démontré une « probabilité substantielle » que les plans de licenciement de l’administration pourraient violer les lois fédérales sur l’emploi établies et les protections constitutionnelles.

« Le tribunal constate que les plaignants ont démontré à la fois une probabilité de succès sur le fond et un préjudice irréparable en l’absence de mesures préliminaires, » a écrit le juge Mehta dans sa décision, qui restera en vigueur pendant que l’affaire se poursuit par d’autres audiences.

L’administration avait qualifié la réduction prévue des effectifs de nécessaire pour éliminer les inefficacités et réduire les dépenses gouvernementales, les responsables affirmant que l’autorité exécutive fournissait une justification légale pour l’initiative de restructuration.

Protection du système de la fonction publique

Le défi juridique a été déposé par une coalition de syndicats d’employés fédéraux et d’organisations de responsabilité gouvernementale, qui ont soutenu que le plan de licenciement massif saperait le système de la fonction publique basé sur le mérite établi il y a plus d’un siècle.

« Cette décision affirme que même les administrations présidentielles doivent suivre les lois établies qui protègent les fonctionnaires de carrière contre les révocations motivées politiquement, » a déclaré un porte-parole de l’American Federation of Government Employees, l’un des plaignants dans l’affaire.

L’ordonnance restrictive temporaire empêche spécifiquement la mise en œuvre des récentes actions exécutives qui auraient reclassé des milliers de postes fédéraux et simplifié les procédures de licenciement.

Réponse de l’administration et prochaines étapes

Les représentants de la Maison Blanche ont exprimé leur déception face à la décision tout en indiquant leur intention de faire appel. Un porte-parole de l’administration a déclaré que l’initiative de restructuration gouvernementale reste une priorité malgré ce revers juridique temporaire.

« Le peuple américain a élu le président Trump avec un mandat clair pour réformer les agences fédérales gonflées. Cette administration reste déterminée à tenir cette promesse, » a déclaré le porte-parole.

Le tribunal a programmé d’autres procédures pour déterminer si l’ordonnance restrictive temporaire doit être convertie en une injonction plus permanente pendant que l’affaire complète est litigieuse.

Les experts juridiques suggèrent que l’affaire pourrait potentiellement avancer vers des tribunaux supérieurs, y compris la Cour suprême, car elle aborde des questions fondamentales sur l’autorité exécutive et les protections légales accordées aux employés gouvernementaux de carrière.

La décision impacte des milliers de travailleurs fédéraux à travers plusieurs agences qui anticipaient des pertes d’emploi potentielles dans le cadre du programme d’efficacité gouvernementale de l’administration annoncé peu après le retour de Trump au pouvoir.