Büyük Muhasebe Devi, Çalışan Tutma Oranları Beklentilerin Altına Düşerken ABD'de 1.500 İşi Kesecek

Muhasebe ve profesyonel hizmetler devi, duruma aşina kaynaklara göre, ABD operasyonlarında yaklaşık 1.500 iş pozisyonunu, yani Amerikan iş gücünün yaklaşık %3’ünü azaltmayı planlıyor.

Bu iş gücü azaltımı, firmanın COVID-19 pandemisinin ardından daha yüksek gönüllü ayrılmalar bekleyen projeksiyonları çelişen, beklenmedik derecede düşük çalışan ayrılma oranlarıyla karşı karşıya kalmasıyla geliyor. Şirket, daha önce mevcut iş ortamında gerçekleşmeyen tarihsel devir oranlarına dayalı personel modelleri oluşturmuştu.

Tarihsel Ortalamaların Altında Gönüllü Ayrılmalar

Sektör analistleri, büyük muhasebe firmalarında çalışan ayrılma oranlarının genellikle yıllık %15 ile %20 arasında değiştiğini belirtiyor. Ancak, pandemi ile ilgili kesintiler profesyonel iş gücü dinamiklerini değiştirdiğinden beri firma, önemli ölçüde daha düşük gönüllü ayrılma oranları yaşıyor.

İşten çıkarmalar, öncelikle danışmanlık ve iş hizmetleri bölümlerindeki personeli etkileyecek, ancak bazı azaltmalar vergi ve denetim departmanlarına da uzanacak. Bu kesintiler, firmaların yetenek stratejilerini yeniden kalibre ederken profesyonel hizmetler sektöründe daha geniş bir iş gücü ayarlama modelini takip ediyor.

Sektör Genelinde Yeniden Yapılandırma Devam Ediyor

Bu duyuru, organizasyon için son yıllarda ikinci önemli işten çıkarma turunu işaret ediyor. Nisan 2023’te, firma ekonomik belirsizlik ve değişen müşteri talepleri arasında benzer sayıda pozisyonu, yaklaşık 1.800 rol veya iş gücünün %5’ini ortadan kaldırdı.

Firma, yeniden yapılandırma çabalarında yalnız değil. Son 18 ayda, profesyonel hizmetler endüstrisi pandemi sonrası iş gerçeklerini, gelişen müşteri ihtiyaçlarını ve yapay zeka ve otomasyon teknolojilerinin artan entegrasyonunu yönlendirirken, birkaç rakip benzer önlemler aldı.

Ekonomik Etkiler ve Gelecek Görünümü

Piyasa gözlemcileri, bu devam eden ayarlamaların ekonomik koşullara geçici tepkilerden ziyade muhasebe ve profesyonel hizmetler manzarasında daha derin yapısal değişiklikleri yansıttığını öne sürüyor.

“Profesyonel hizmetler firmaları, birden fazla faktöre yanıt olarak iş gücü kompozisyonlarını yeniden kalibre ediyor,” diye belirtti isminin açıklanmasını istemeyen bir sektör uzmanı. “Teknolojik ilerleme, değişen müşteri beklentileri ve profesyonellerin kariyerlerini nasıl gördüklerindeki değişimler, köklü firmaları geleneksel personel modellerini yeniden düşünmeye zorluyor.”

Firma, etkilenen çalışanlar için potansiyel kıdem tazminatı düzenlemeleri veya geçiş desteği hakkında kamuya açık bir yorum yapmadı. Ancak, sektör standartları genellikle kurumsal yeniden yapılandırma girişimleri sırasında yerinden edilen profesyoneller için kapsamlı ayrılık paketlerini içerir.

Firmanın dünya genelinde yaklaşık 328.000 kişiyi istihdam eden küresel operasyonlarının, bu aşamada diğer bölgelerde benzer orantılı azaltmalar görmesi beklenmiyor, ancak firma faaliyet gösterdiği tüm pazarlarda stratejik iş gücü planlaması devam ediyor.