Duży gigant księgowy zwolni 1 500 miejsc pracy w USA, ponieważ utrzymanie pracowników spadło poniżej prognoz.

Gigant w dziedzinie księgowości i usług profesjonalnych planuje zredukować około 1,500 miejsc pracy w swoich operacjach w USA, co stanowi około 3% jego amerykańskiej siły roboczej, według źródeł zaznajomionych z sytuacją.

Ta redukcja siły roboczej następuje, gdy firma staje w obliczu niespodziewanie niskich wskaźników rotacji pracowników, co jest sprzeczne z prognozami, które przewidywały wyższe dobrowolne odejścia po pandemii COVID-19. Firma wcześniej budowała swoje modele zatrudnienia w oparciu o historyczne wzorce rotacji, które nie zmaterializowały się w obecnym środowisku biznesowym.

Dobrowolne Odejścia Poniżej Historycznych Średnich

Analitycy branżowi zauważają, że rotacja pracowników w dużych firmach księgowych zazwyczaj wynosi od 15% do 20% rocznie. Jednak firma doświadcza znacznie niższych wskaźników dobrowolnych odejść od czasu, gdy zakłócenia związane z pandemią zmieniły dynamikę zawodową.

Zwolnienia dotkną głównie pracowników w działach doradztwa i usług biznesowych, choć niektóre redukcje obejmą również działy podatkowe i audytowe. Te cięcia wpisują się w szerszy wzorzec dostosowań siły roboczej w sektorze usług profesjonalnych, gdy firmy kalibrują swoje strategie talentowe.

Kontynuacja Restrukturyzacji w Całej Branży

To ogłoszenie oznacza drugą znaczącą rundę zwolnień w organizacji w ostatnich latach. W kwietniu 2023 roku firma zlikwidowała podobną liczbę stanowisk, około 1,800 miejsc pracy lub 5% swojej siły roboczej, w obliczu niepewności ekonomicznej i zmieniających się wymagań klientów.

Firma nie jest osamotniona w swoich wysiłkach restrukturyzacyjnych. Kilku konkurentów podjęło podobne działania w ciągu ostatnich 18 miesięcy, gdy branża usług profesjonalnych nawigowała w rzeczywistości biznesowej po pandemii, ewoluujących potrzebach klientów oraz rosnącej integracji sztucznej inteligencji i technologii automatyzacji.

Implikacje Ekonomiczne i Przyszłe Perspektywy

Obserwatorzy rynku sugerują, że te trwające dostosowania odzwierciedlają głębsze zmiany strukturalne w krajobrazie księgowości i usług profesjonalnych, a nie tymczasowe reakcje na warunki ekonomiczne.

„Firmy świadczące usługi profesjonalne kalibrują swoje składy siły roboczej w odpowiedzi na wiele czynników,” zauważył jeden z ekspertów branżowych, który poprosił o anonimowość. „Połączenie postępu technologicznego, zmieniających się oczekiwań klientów i zmian w postrzeganiu kariery przez profesjonalistów zmusza ustalone firmy do przemyślenia tradycyjnych modeli zatrudnienia.”

Firma nie skomentowała publicznie potencjalnych ustaleń dotyczących odpraw lub wsparcia w przejściu dla dotkniętych pracowników. Jednak standardy branżowe zazwyczaj obejmują kompleksowe pakiety separacyjne dla profesjonalistów przesiedlonych podczas inicjatyw restrukturyzacyjnych korporacji.

Globalne operacje firmy, które zatrudniają około 328,000 osób na całym świecie, nie są obecnie spodziewane, aby doświadczyć podobnych proporcjonalnych redukcji w innych regionach, choć strategiczne planowanie siły roboczej trwa we wszystkich rynkach, na których firma działa.