Un géant majeur de la comptabilité va supprimer 1 500 emplois aux États-Unis alors que la rétention des employés tombe en dessous des prévisions

Le géant de la comptabilité et des services professionnels prévoit de supprimer environ 1 500 emplois dans ses opérations aux États-Unis, représentant environ 3 % de sa main-d’œuvre américaine, selon des sources proches du dossier.

Cette réduction de personnel intervient alors que l’entreprise fait face à des taux de départs volontaires des employés étonnamment bas, contredisant les prévisions qui avaient anticipé des départs volontaires plus élevés après la pandémie de COVID-19. L’entreprise avait précédemment construit ses modèles de dotation en personnel autour de modèles de rotation historiques qui ne se sont pas matérialisés dans l’environnement commercial actuel.

Départs Volontaires Inférieurs aux Moyennes Historiques

Les analystes de l’industrie notent que le taux de rotation des employés dans les grandes entreprises de comptabilité se situe généralement entre 15 % et 20 % par an. Cependant, l’entreprise connaît des taux de départs volontaires nettement inférieurs depuis que les perturbations liées à la pandémie ont modifié la dynamique de la main-d’œuvre professionnelle.

Les licenciements affecteront principalement le personnel des divisions de conseil et de services aux entreprises, bien que certaines réductions s’étendront également aux départements fiscaux et d’audit. Ces réductions s’inscrivent dans un schéma plus large d’ajustements de la main-d’œuvre dans le secteur des services professionnels alors que les entreprises réajustent leurs stratégies de talents.

La Restructuration à l’Échelle de l’Industrie se Poursuit

Cette annonce marque la deuxième série importante de suppressions d’emplois pour l’organisation ces dernières années. En avril 2023, l’entreprise a éliminé un nombre similaire de postes, environ 1 800 rôles ou 5 % de sa main-d’œuvre, en raison de l’incertitude économique et de l’évolution des demandes des clients.

L’entreprise n’est pas seule dans ses efforts de restructuration. Plusieurs concurrents ont pris des mesures similaires au cours des 18 derniers mois alors que l’industrie des services professionnels navigue dans les réalités commerciales post-pandémiques, les besoins évolutifs des clients et l’intégration croissante des technologies d’intelligence artificielle et d’automatisation.

Implications Économiques et Perspectives Futures

Les observateurs du marché suggèrent que ces ajustements en cours reflètent des changements structurels plus profonds dans le paysage de la comptabilité et des services professionnels plutôt que des réponses temporaires aux conditions économiques.

« Les entreprises de services professionnels réajustent la composition de leur main-d’œuvre en réponse à de multiples facteurs », a noté un expert de l’industrie qui a requis l’anonymat. « La combinaison de l’avancement technologique, des attentes changeantes des clients et des changements dans la façon dont les professionnels perçoivent leur carrière oblige les entreprises établies à repenser les modèles de dotation traditionnels. »

L’entreprise n’a pas commenté publiquement les éventuels arrangements de départ ou le soutien à la transition pour les employés concernés. Cependant, les normes de l’industrie incluent généralement des packages de séparation complets pour les professionnels déplacés lors des initiatives de restructuration d’entreprise.

Les opérations mondiales de l’entreprise, qui emploient environ 328 000 personnes dans le monde, ne devraient pas connaître de réductions proportionnelles similaires dans d’autres régions pour le moment, bien que la planification stratégique de la main-d’œuvre se poursuive sur tous les marchés où l’entreprise opère.